Ana içeriğe geç

İnsan kaynakları

Referans

Yayında

Referans süreçlerini tek ve denetlenebilir çalışma alanında yönetin.

Çalışan aday önerilerini uygun pozisyon, durum, iletişim ve ödül kurallarıyla yönetin.

Bu uygulama İş Zamanı platformunun ortak kimlik, yetki ve denetim sözleşmelerini kullanır. Sağlayıcı veya mevzuat bağımlı yeteneklerin kabul koşulları ayrıntı sayfasında ayrıca belirtilir.

Demo isteyinFiyatlandırma yaklaşımı
referans çalışma kapsamıÖrnek görünüm
Kayıt
Çalışan aday önerilerini uygun pozisyon
Akış
Durum
Kontrol
İletişim

Ne yapar

Referans kapsamı

Listelenen yetenekler; katalog durumu ile aktivasyon sırasında doğrulanan plan, sağlayıcı ve kabul koşullarına göre açılır.

01Kullanılabilir

Çalışan aday önerilerini uygun pozisyon

Çalışan aday önerilerini uygun pozisyon, Referans kayıt modeli içinde sahiplik, yetki kontrolü ve izlenebilir durum geçmişiyle ele alınır.

02Kullanılabilir

Durum

Durum, Referans kayıt modeli içinde sahiplik, yetki kontrolü ve izlenebilir durum geçmişiyle ele alınır.

03Kullanılabilir

İletişim

İletişim, Referans kayıt modeli içinde sahiplik, yetki kontrolü ve izlenebilir durum geçmişiyle ele alınır.

04Kullanılabilir

Ödül kuralları

Ödül kuralları, Referans kayıt modeli içinde sahiplik, yetki kontrolü ve izlenebilir durum geçmişiyle ele alınır.

İş akışı

Referans çalışma kapsamı

  1. 01

    Çalışma bağlamını hazırlayın

    çalışan aday önerilerini uygun pozisyon ve durum için sahiplik, izin ve gerekli kayıtları tanımlayın.

  2. 02

    İşi ve kararları yürütün

    Çalışan aday önerilerini uygun pozisyon, durum, iletişim ve ödül kurallarıyla yönetin.

  3. 03

    Sonucu doğrulayın

    Aday önerileri işe alım sürecinden kopmadan şeffaf biçimde izlenir. İstisna, onay ve oluşan faaliyetler raporlama ile denetim için korunur.

Kimler için?

Kimler için?

Günlük işi aynı kayıt düzeninde yürütmek isteyen ekipler için.

İnsan kaynakları ekipleri

Çalışan aday önerilerini uygun pozisyon, durum, iletişim ve ödül kurallarıyla yönetin. Günlük işlem kayıtları aynı yetkili iş bağlamında tutulur.

Ekip ve süreç yöneticileri

Aday önerileri işe alım sürecinden kopmadan şeffaf biçimde izlenir. Yöneticiler sahiplik, ilerleme ve istisnaları ayrı dosyalardan hikâye kurmadan inceleyebilir.

Sık sorulanlar

Sık sorulanlar

Referans hangi kapsamı içerir?

Yayınlanan kapsam; Çalışan aday önerilerini uygun pozisyon, Durum, İletişim ve Ödül kuralları başlıklarını içerir. Kesin limitler ve sağlayıcıya bağlı koşullar aktivasyon sırasında teyit edilir.

Diğer İş Zamanı uygulamalarıyla birlikte çalışır mı?

Evet. Ortak kimlik, izin, faaliyet, bildirim, belge ve denetim sözleşmelerini kullanır; iş akışının gerektirdiği yerlerde kayıt bağlantıları etkinleştirilir.

Referans

Referans uygulamasını kendi iş akışınızla görün.

Hedef senaryodaki rollerinizi, kayıtlarınızı, hacmi ve bağlantıları paylaşın; aktivasyon kapsamını ve kabul adımlarını birlikte kesinleştirelim.

Demo isteyin